| 网站首页 | 新闻中心 | 培训动态 | 工会工作 | 劳动关系 | HR知识库 | 问题解答 | 专家师资 | 新书推荐 | 资料下载 | 政策法规 | 在线咨询 | 
{$Wap} 最新公告:

  没有公告

您现在的位置: 中国劳动关系咨询网 >> 合同、手册 >> 文章正文
专题栏目
更多内容
最新推荐 更多内容
相关文章
没有相关文章
更多内容
《劳动合同法》知识竞赛 案例分析引人入胜         ★★★
《劳动合同法》知识竞赛 案例分析引人入胜
作者:佚名 文章来源:西安晚报 点击数:1830 更新时间:2008-3-6 17:23:20
    新《劳动合同法》已经实施两个多月,劳动者该怎样运用新《劳动合同法》维护自己的权益?昨日,由市劳动和社会保障局组织,来自我市区县的15支比赛队伍进行知识竞赛,一个个生动具体、贴近生活的案例分析,让大家兴致盎然,现场气氛十分活跃。

  案例一

  公司和员工能否约定服务期

  事件经过 2005年2月1日,张力毕业后与一家外企签订了为期3年的劳动合同。2005年9月,公司将张力送到日本专门培训6个月,培训费用6万元由公司支付,在协商一致、平等自愿的原则下,双方签订培训协议,并作出约定:培训后张力必须再为公司工作4年,4年内张力如果要离开公司,必须赔偿公司培训费用10万元。但公司并未与张力重新变更劳动合同期限。2008年2月1日,张力与该公司的劳动合同到期,张力提出终止劳动合同,但公司认为双方签订了培训协议,服务期未满,张力应继续为该公司工作。如果张力坚持离开,应按协议约定赔偿公司培训费10万元。

  依法判定在这个案例中。公司与张力都违犯了《劳动合同法》的某些规定。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,如果劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。但是公司要求张力赔偿的违约金数额不合法。新《劳动合同法》中规定,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,如张力坚持离开公司,公司要求张力支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

  案例二

  延长劳动时间须征求工人意见

  事件经过某机械制造厂招收25名工人后,厂方与工人签订了为期2年的劳动合同,合同期为2006年2月至2008年1月。在履行合同中,厂方为完成订单任务,在2008年1月至2月期间,正常工作日每日加班2小时,休息日需到厂工作3小时,法定休假日到厂工作3小时。厂方以其标准工资的100%支付超时工资。该厂工人因超时工资与厂方发生争议,25名工人推选代表在法定时效内,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  依法判定厂方的做法有3处违犯了新《劳动合同法》,工人的做法是完全正确的。违法一:未经与工会和劳动者协商,工厂便决定延长工作时间,一般每日不得超过一小时。违法二:在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时,该工厂每月延长工作时间超过36小时。违法三:厂方以其标准工资的100%支付超时工资违犯新《劳动法》第44条规定,即:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

  案例三

  女工哺乳期终止合同须赔偿

  事件经过李某于2005年就职于某公司,双方于2005年3月1日签订了一份为期3年的劳动合同,同时约定:李某月工资3000元,其中包含公司应承担的社会保险费。2007年11月,李某生育一子。2008年2月1日,公司书面通知李某,双方的合同将于2008年2月29日终止,不再续签。

  依法判定此案例中公司的做法有两处违法。首先,不能将公司应承担的社会保险费约定在月工资中支付,其次劳动合同在女工哺乳期内不得终止。双方当事人的劳动合同只有在李某哺乳期满方可终止,即2008年11月,因为新《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。如果公司与李某终止劳动合同,则必须给李某支付经济补偿金,经济补偿金标准按劳动者在本单位连续工作年限计算,每满一年支付一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  知识竞赛中,大家通过分析案例,对《劳动合同法》的运用有了更明确的了解,一致反映这样的知识竞赛效果很好,很有针对性。

文章录入:admin    责任编辑:admin 
  • 上一篇文章:

  • 下一篇文章: 没有了
  • 【字体: 】【发表评论】【加入收藏】【告诉好友】【打印此文】【关闭窗口
      网友评论:(只显示最新10条。评论内容只代表网友观点,与本站立场无关!)

    | 设为首页 | 加入收藏 | 联系站长 | 版权申明 | 管理登录 | 
    中国劳动关系咨询网 版权所有 地址:北京市海淀区增光路45号
    您是第位访问者
    信息产业部备案
    京ICP备07036063号