积极稳妥地推进工资集体协商制度，进一步完善企业工资收入分配制度，加快建立企业职工工资正常增长机制，是此次出台《方案》的亮点。其中规定：着力解决好部分职工特别是劳动密集型企业一线职工工资偏低、增长偏慢的问题，逐步提高劳动报酬在初次分配中的比重。适时调整最低工资标准，保证年均增长幅度在13.5%以上，适当高于社会平均工资增长幅度。

　　为促进职工权益获得制度化保障，《方案》规定：力争到今年底，全省劳动合同签订率达到92%，企业集体合同签订率达到70%以上，劳动用工备案率达到80%。

　　为规范省属国有企业负责人薪酬管理和缩小行业工资差距，《方案》规定，今后要逐步缩小收入分配差距，上年度企业经济效益没有实际增长的，不得核增企业负责人当年基本年薪；企业职工平均工资不增长的，企业负责人绩效年薪不得增长；同时，要加强国有企业工资总额管理，有效调控部分收入过高行业的工资总额和工资水平。

　　去年10月，《甘肃省集体合同条例》出台，该《条例》列专章对工资专项集体合同加以规定，明确要求用人单位应当每年与职工一方就职工年度工资水平、年度工资调整和工资支付办法等事项进行集体协商，订立工资专项集体合同，同时就双方开展工资协商的主要依据和重点内容进行了规定。

　　去年底，甘肃召开构建和谐劳动关系工作会议，省委副书记欧阳坚提出明确要求，要把解决广大职工最关心最直接最现实的利益问题，作为构建和谐劳动关系的根本出发点和落脚点，着力调节企业工资收入分配，加快建立企业职工工资正常增长机制。

　　相关人士指出，按照国务院2月8日发布的《关于批转促进就业规划(2011-2015年)的通知》，“十二五”期间，职工工资收入水平合理较快增长，最低工资标准年均增长13%以上，而甘肃的最低工资标准增长幅度确定为年均13.5%以上，意味着甘肃省政府在促进一线职工收入上将肩负更大责任。